主催者特別インタビューvol.2【講師：高村幸治氏】
もっと頑張って！
なんでやらないの？
お尻をたたかれてばかりでは誰しも気が萎えるもの。
ではどうしたらモチベーションを高く維持できるのでしょうか？
講演や研修の開催にあたって、さまざまなお悩みをお持ちのご担当者様。
「講演サーチ」は講師と綿密な関係を築き、お客様の課題を解決に導きます。
ここでは、実際に当社をお選びいただき、講演・研修を開催された主催者さまにインタビュー。
実体験を伴う「生の声」をお届けします。
今回は高村幸治氏の講演後に、労働組合の執行委員長さまにお話を伺いました。
主催者特別インタビューvol.2【講師：高村幸治氏】
目次
主催者情報
今回インタビューしたのは、 製造業の労働組合で執行委員長を務めるAさん。
Aさまの悩みは根が深く、根本的な解決を図らなければ同じ問題が起こり続けるものでした。
その悩みとは「リーダーシップを取る立場の支部長がやらされ感を抱いている」こと。
Aさんは、苦しい思いを抱えるなか、ようやく出会った講演サーチから悩み解決のヒントを得たといいます。
講演テーマ: やる気倍増！職場でリーダーシップを発揮するためのモチベーション術
講師 : 高村 幸治氏
開催日時 : 2023年夏
講演時間 : 90分間
対象者 : 労働組合（製造業）の支部長約80名
企業での研修とは性質の異なる労働組合だからこそ、気をつけることがあります。
労働組合活動でお悩みの方は、ぜひ参考にしてくださいね。
主催者さまの生の声
講演サーチ事務局スタッフ（以下スタッフ）：またお会いできて嬉しく思います。本日はよろしくお願いします。
執行委員長Aさん（以下Aさん）：夏はお世話になりました。こちらこそ、よろしくお願いいたします。
「なぜ？」が尽きない現状を打開したい
Q.Aさんは最初のお問い合わせで「何をどう伝えたらいいのかわからない」と仰っていたのが印象的です。
どのような思いでご連絡いただいたのでしょうか？
Aさん：そうですね。当時はかなり思い悩んでいたので、つい本音を伝えてしまいました(笑)
当組合では、執行部と現場の温度差があるなと感じていたのが相談のきっかけです。
執行部としては「より働きやすい場」「より楽しい場」づくりを目的として精力的に活動しています。
一方で各支部長は、私たち執行部とは異なる思いを抱えていました。
具体的には、
・通常業務にプラスして活動するのはしんどい
・組合員の不満を聞いても意味がないと感じている
・不満の聞き出し方が分からず、なあなあにしている
・「巻き込もう」という意思がない
・組合活動は「面倒くさい」と感じている
といった内容です。
精神的にも体力的にも、組合活動そのものに対するネガティブな感情が生まれていたのです。
スタッフ：Aさんにとっては、執行部と支部長間のギャップは衝撃的だったのでしょうか？
Aさん：はい。
いつも、
なぜもっと行動しないの？
なぜ伝わらないの？
と思っていました。
たくさんの「？」が生まれていましたね。
支部長が自ら積極的にアクションを起こせないかと考えた結果、外部講師へ依頼することを決めました。
「組合×モチベーション」最適な講師との出会い
Q.高村講師に依頼した決め手を教えてください。
Aさん：組合への理解度の高さと、そのお人柄です。
最初は、複数社の講師派遣サービスに問い合わせました。その中でも、講演サーチの事務局スタッフさんは、熱心に相談に乗ってくれた印象です。
相談しながら私たちの悩みや希望を引き出してくれ、当組合の課題が「支部長のモチベーションアップ」だと気づきました。
モチベーションが低いから、支部長は「面倒くさい」「しんどい」「活動する意義がない」と感じていたのですよね。だからこそ、開催前は「ネガティブな印象が強い組合が講演を開催しても、参加意欲が低いのではないか」と不安に感じていました。
そこで事務局スタッフさんにおすすめされたのが高村講師です。
高村講師の会場全体を満たすポジティブな空気とその明るいお人柄は、参加する支部長全員にも波及するのではないか、と期待しました。
スタッフ：確かに高村講師の快活さに触れると、自然と元気をもらえますよね。
Aさん：その通りでしたね！
さらに聞けば、労働組合での講演回数が最多とか。
組合ならではの悩みや課題ってあると思うんです。
そこに寄り添える方こそ私たちに必要な人だと考えていたので、これはもう頼むしかないなと（笑）
楽しく学び、楽しく考えた90分
Q.実際の講演はどうでしたか？
Aさん：あっという間でした！
開催前まで「講演」と聞くと、全員が前を向いて必死にノートを取っている様子をイメージしていましたが、正反対ですね。
グループごとに話をしながら進んだので、参加者全員に発言の機会があったのがとても良かったです。
そして誰も発言を否定しないのも印象深いですね。
「自分の思いを素直に打ち明けていいんだ」という空気のおかげで、積極的に発言する姿を見られたのは大きな収穫でした。
今回参加したのは80人の支部長でしたが、年齢やキャリアに伴うプライドを傷つけずにうまくモチベーションをあげてくれたと感じています。
講演を通して、各々が自発的に気づきを得たのではないでしょうか。
組合員との接し方の変化
Q.講演から2ヶ月経ちましたが、成果は感じられていますか？
Aさん：高いモチベーションの維持が成功して、支部長に期待していたリーダーシップが発揮されているのを実感しています。
実は支部長の変化は、講演直後から感じていました。
以前あった「やらされ感」が軽減され、ほんの少しでも「向き合ってみようかな」と思えたのでしょう。言われたから仕方なく参加した支部長もいたかもしれませんが、参加前後の表情はまったく違うものだったのを覚えています。
今は、現場の組合員の声にしっかりと耳を傾けようとしてくれており、執行部に届く要望や悩みもかなり増えましたよ。どうやら講演で学んだメソッドをフル活用して、組合員一人ひとりと丁寧なコミュニケーションを取っているようです。
これからどんどん組合全体の仲が深まり、活動の活性化を期待したいですね！
肝心なのは本当の課題を見つけること
Q.講演サーチに依頼して良かった点などがあれば教えてください。
Aさん：相談を通して、自分たちは見つけられなかった当組合の課題が明らかになったことはとても良かったです。
当初は、支部長たちのリーダーシップだけに着目して講師を探していました。
しかし、講演サーチ事務局のスタッフさんに現状をお伝えしていると、どうやらリーダーシップだけの問題ではないぞ、とわかったのです。
本当の課題は「支部長のモチベーション不足」だと、気づかせてくれたのが講演サーチさんでしたね。
私たちは、各支部長のモチベーションにムラがあるのは当たり前だと思っていて、講演のテーマに入れようなんて思ってもいませんでした。
課題を見つけてからは、リーダーシップとモチベーションの両軸で話ができる講師を複数名リストアップしてくださいました。HPには掲載されていない講師もいらっしゃって、非公開講師も含めた選択肢の幅の広さに驚かされつつも、ありがたかったです。
講演内容から実績、過去の評判まで教えてもらえたので、本当に助かりました。特に、講師の評判はやはり気になるところですから。
最終的に事務局スタッフさんがイチオシする高村講師に依頼して、満足した以上に「良すぎた👍」と言いたいですね（笑）
素敵な講師をご紹介くださってありがとうございました。
スタッフ：変化を感じられる講演開催のお手伝いができて何よりです！
また機会があればご相談ください。
Aさん：次は組合員向けにお願いしようかな。またよろしくお願いします。
スタッフ：ご相談お待ちしておりますね。
本日はお時間をいただきありがとうございました。
Aさん：ありがとうございました。
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