講演サーチスタッフ書評：新田龍著 『問題社員の正しい辞めさせ方』
講師派遣・講演依頼のプロ「講演サーチ」のベテランスタッフが贈る書評シリーズ。
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講演サーチスタッフ書評：新田龍著 『問題社員の正しい辞めさせ方』
目次
新田龍氏の魅力
厚生労働省｢ハラスメント対策企画委員会｣企画委員としても活動されている新田龍(にった りょう)さん。
ブラック企業アナリストとしてもテレビで発言をされたり、X(旧Twitter)でも精力的に発信をされたりと、大変ご活躍されている講師です。
ご講演のご依頼をされたお客様からも
「現場の声に寄り添ったお話だった。」
「実例を挙げていて、腑に落ちた。」
など、喜びの声を多数いただいています。
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講演サーチスタッフ書評：『問題社員の正しい辞めさせ方』を読んで
「問題社員」とは？ 組織づくりのヒントが詰まった一冊
『問題社員の正しい辞めさせ方』という少々びっくりしてしまうようなタイトルの本書。
「確かに難しい社員はいるが、問題社員というレッテルを貼ってもいいのか？」
「辞めさせるなんて言い方をしてしまったら、コンプライアンス上まずいのではないか？」
そのようなご意見もあるのではないでしょうか。
しかし、本書ではまず「問題社員」といわれるような社員を生み出さない組織づくりについて、実際のケースをもとに説明されています。
職場に「問題社員」といわれるような社員がいない方にも、十分ご参考いただける内容です。
また、問題社員本人の資質を向上させる正しい育成の方法についても詳しく説明されています。
もちろん「辞めさせ方」つまり退職勧奨についても、問題社員のタイプ別の対応方法が実例をもとに解説されているため、「なるほどこういう手があるのか」と納得させられました。
新田 龍著「問題社員の正しい辞めさせ方」 増補版
新田 龍さんへの講演依頼は講演サーチへお気軽にお寄せください
さまざまな事例にあたりながら活動を続けていらっしゃる新田さんだからこそお伝えできる、現場で役立てられる内容がたくさんの本書。
新田さんがお客様から圧倒的な支持を得る理由がわかる一冊でした。
新田さんへのご講演依頼、講師派遣のご相談は、こちらよりどうぞお気軽にお問い合わせくださいませ。
