・ダイバーシティを推進しようとしているが、何から始めたらいいかわからない。
・男性も女性も働きやすい会社に変えていきたい
・組織が成長するためにダイバーシティ推進にむけて社員の意識を変えたい
多様性を表すダイバーシティは、様々な属性や概念を持った人々が共存する状態のことを示します。
この概念が職場で受容されることで、多様な人材の獲得や違う価値観だからこそ生まれる新たな価値の創造が可能になると言われています。職場に効果的に導入するヒントとなる講演を紹介します。
ダイバーシティ・多様性系のおすすめ講師一覧
博士（社会学）／大妻女子大学人間共生学部 教授
男性学の視点から誰もが生きやすい社会を考える
こんな方におすすめ！
・男性の視点から女性の活躍について考える機会を持ちたい方
・仕事中心になりがちな男性の生き方に変革をもたらしたい方
・男性も女性も生きやすい、働きやすい職場にしたい企業
男性学の視点から誰もが生きやすい社会を考える
こんな方におすすめ！
・男性の視点から女性の活躍について考える機会を持ちたい方
・仕事中心になりがちな男性の生き方に変革をもたらしたい方
・男性も女性も生きやすい、働きやすい職場にしたい企業
(株)DELICE代表取締役、フェムテックブランド「The LADY.」代表、メノポーズカウンセラー
ダイバーシティマネジメントDE＆I
～違いを強みに変える ビジネス・組織成長につなげる～
こんな方におすすめ！
・ダイバーシティ推進に向けて必要な知識を学びたい方
・ダイバーシティの取り組みをビジネスに活かす方法を知りたい方
・一人ひとりの特性を活かして成果を生み出したい方
ダイバーシティマネジメントDE＆I ～違いを強みに変える ビジネス・組織成長につなげる～
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・ダイバーシティの取り組みをビジネスに活かす方法を知りたい方
・一人ひとりの特性を活かして成果を生み出したい方
元経営者／早稲田大学大学院ビジネススクール非常勤講師／関東学院大学特任教授／ベトナム貿易大学客員教授／JICA派遣ベトナム経営者向け『経営塾』専門講師
【LGBTIの基礎と、採用・育成・経営への影響と対策】
差別や偏見がなぜ起きるか脳科学的に理解する
～異なる価値観を包容することでより強い組織に～
こんな方におすすめ！
・数多くの海外赴任経験をもとにしたダイバーシティ推進について聞きたい方
・多様性を受け入れ組織を強くするための実例や課題を知りたい方
・話を聞くだけでなく具体的な行動を起こせる様にしたい方
【LGBTIの基礎と、採用・育成・経営への影響と対策】 差別や偏見がなぜ起きるか脳科学的に理解する ～異なる価値観を包容することでより強い組織に～
こんな方におすすめ！
・数多くの海外赴任経験をもとにしたダイバーシティ推進について聞きたい方
・多様性を受け入れ組織を強くするための実例や課題を知りたい方
・話を聞くだけでなく具体的な行動を起こせる様にしたい方
元よしもと芸人／人材育成講師／産業カウンセラー／心理カウンセラー
元よしもと芸人が伝える ダイバーシティ時代に必要な巻き込み力の作り方
こんな方におすすめ！
・実体験に基づくダイバーシティ推進について聞きたい方
・自社だけでなく他社や企業を巻き込んで社会貢献につなげたい方
・ダイバーシティが重要視される時代に合わせて人間関係にも変革を促したい方
元よしもと芸人が伝える ダイバーシティ時代に必要な巻き込み力の作り方
こんな方におすすめ！
・実体験に基づくダイバーシティ推進について聞きたい方
・自社だけでなく他社や企業を巻き込んで社会貢献につなげたい方
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