＜対応する企業課題＞
・業務の効率化が求められている
・日々仕事に追われて心のゆとりが持てない
・生産性が上がらない、ロス、不良品など無駄が多い
・業務プロセスや品質が安定しない

＜研修のポイント＞
【時間の性質】
物理的な時間はだれもが１日２４時間であり、それを平等に使っています。この時間を延ばすことはできません。
しかし、同じ時間を使っていても１０の仕事で精いっぱいの人と、１００以上の仕事をこなす人が実際にいます。
その違いは何でしょうか？初めに、受講者に参加していただきながら、時間と時間感覚とのギャップ、心理傾向などをご紹介しつつ、その構造を明らかにします。

【時間管理のツールと着眼点】
基本的なツールやフレームを使って時間管理と業務改善につながる考え方を学びます。
時間管理や業務改善がうまくいかないのは、ほとんどの場合、業務の全体像が見えていないことが多いためです。
ここで紹介する方法は知っている方は多いのですが、実際に使っている方は驚くほど少ないのが特徴です。自社に合った方法を考え応用できるようにします。

【総括】
常に「時間が無い」と焦っている人ほど、ミスや手戻りが多くなり、より多くの時間を無駄にしてしまいます。
起きている現象や状況についての考え方を知り、少し意識が変わるだけで、個人レベルでも組織レベルでも大きな改善が期待できます。

＜対応する企業課題＞
・セクハラ、パワハラ等の発生歴がある
・従業員からの苦情や相談が多い
・法令で義務化されているハラスメント対策がまだ十分にできていない
・ハラスメントについて良く知らない

＜研修のポイント＞
【ハラスメントとは？】
一般的な「いじめ」「嫌がらせ」をハラスメントと総称していますが、対象となる行為や対象者はどんどん拡大し、あらゆる「ハラスメント」が話題に上るようになりました。

2019年に改正された「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」で、事業主にはパワハラ防止が義務づけられており、2022年4月からは中小企業向けの猶予期間も終了しています。
同時にセクシャルハラスメント関連の法律も改正施行されています。ハラスメント防止は今や企業の法的義務であり、大きな経営課題にもなっているのです。複雑化しているハラスメントの現状と背景を理解します。

【ハラスメントの事例と対策】
実際に起きた事件、裁判になった事例などは厚生労働省のホームページに多数公開されています。
この研修では受講企業の状況に近い具体的な事例をもとに、ハラスメントの原因や構造を理解していきます。
また、多くの企業が見誤っている対策のポイントを解説し、自社に置き換えて考えていただきます。
自社に持ち帰って社内広報ができるよう、一般公開されている動画を活用し、より具体的に学んでいただきます。

【総括】
働く人にとって、職場の環境要因は重要です。いじめや嫌がらせに気づかない職場、快適でない職場で良い仕事ができるはずがありません。
ハラスメント対策はネガティブにとらえられがちですが、従業員の活力や職場の雰囲気を大きく変えるチャンスでもあります。
時流も環境も変わっている現在、職場環境の見直しの一環として改めてハラスメント対策を効果的に活用し経営革新に役立てていきましょう。

＊この講演は２０２２年４月より全ての企業に義務付けられている「ハラスメント防止義務」のうちの周知啓発活動の一環として活用することもできます。

＜対応する企業課題＞
・離職率が高い、定着率を上げたい
・求人を出しているがなかなか応募が来ない
・求人に反応はあるが、最終的に採用したい人が残らない
・自社に採用のノウハウが無い、効果的な採用の方法がわからない
・長期的に人材を育てたいと考えている

＜研修のポイント＞
【定着の促進】
人口減少社会に突入したわが国では急速に人材獲得が困難になっており、地方中小企業には特に顕著な影響が出ています。
そのような中で、新規採用とともに既存社員の定着と活性化に目を向けることが重要になってきています。見過ごされがちな離職コストや課題など、基本的なところから解説します。

【評価と考課】
離職を防ぐ組織的な対策として、評価（考課）制度の見直しが考えられます。これまで制度を作っていない組織や基準があいまいな制度を使っている場合、今が見直しのラストチャンスかもしれません。
若年労働力は社会全体で不足しており、きちんとした評価（考課）制度を持たない企業からは、有能な人材がどんどん転職してしまう現象がすでに起きています。 自社のセルフチェックをしながら現状と今後について確認します。

【採用と育成の見直しポイント】
俗に経営資源を「人、モノ、カネ、情報」などと言いますが、今はこれまでよりも「人」の価値が最大限に高まっている時代と言えます。
人材獲得については二極化が進んでおり、採用できる企業とできない企業がはっきりしており、事業が好調にもかかわらず、人手不足による倒産が約３０００社以上もあると見られています。

企業の成長に人材獲得と育成は欠かせません。何かうまくいかないことがあるとしたら、これまで慣習的に行われてきた採用と教育の方法を全面的に見直す時期に来ているかもしれません。
この機会がその契機になれるよう、具体的・実践的な内容でお届けします。

＜対応する企業課題＞
・足と靴に問題やお悩みを抱えている
・足と靴、フィッティング等についての関心がある
・靴の機能性について知りたい
・誰もが関連する健康関連のテーマを探している

＜研修のポイント＞
【足と靴の知識】
普段見過ごされがちな足と靴のことについて改めて認識を深めます。誰もが合わない靴を履いて生活をしています。
靴のフィッティングは生活の質（QOL）や仕事の能率にかかわっていますが、ほとんどの人はあまり関心を払っていませんし、優先度の高い問題とは感じていません。
しかし足はとても重要な部分であり、身体の全てに影響しています。

【合わない靴が引き起こすトラブル】
外反母趾や偏平足で悩んでいる人は非常に多く、中には深刻な状況の方もいますが、原因がよくわからないことも多いでしょう。しかし合わない靴がそうした症状を悪化させている可能性は高いです。
靴のフィッティングは非常にデリケートですが、多くの人に共通する改善ポイントもありますし、小売店などで足型をとってくれるサービスも増えてきています。
近年の動向も踏まえ、足型やフィッティングの知識を得て、身近な材料を使って改善を図ります。

【総括】
健康や栄養に関心を持っている人でも、足についてコストや時間をかけている人はまだまだ少ないのが現状ですが、よく知ってみて改善できればその効果にきっと驚くことでしょう。
スポーツをする人や歩行を伴う趣味を持つ人などはより深く知っていただきたいと考えています。
適切な靴選び、インソール等の微調整も含め、足と靴についての基礎知識を得て、快適な生活を送りましょう。