略歴

国立大学卒業後、上場企業にて最優秀新人賞を獲得した後、最年少マネージャーとして売上150億、スタッフ300名超の現場マネジメントを経験する。
2006年より経営コンサルティング・人材育成プロジェクトに参画し、教育/研修会社の経営戦略部チーフに就任。
その後、事業会社にて経営管理本部⻑、営業部マネージャーを経て2018年に人材活用・育成
コンサルタントとして独立。2020年4月より全国展開する事業会社の取締役に就任。
3D組織診断を軸に人材育成・ブランディングをメインに中小企業の経営サポートに全国を奔走する。

4人の創業者の元、その直下で培ったビジネス感覚とマネジメント手法は単なるフレームワーク中心の分析・アドバイスではなく、経営者の右腕として起きている問題を発見し、現場で解決していく。
iWAM(職場における行動特性とモチベーションの要素分析)を取り入れた個人・3D組織診断のプロファイリングを用いて、人材と組織力を効率的・効果的に育成し強化する。情熱と冷静を使い分けるビジネスアスリートプロデューサー。
クライアントである事業会社の取締役、顧問も務め、武道家としての一面も併せ持つ。

想い

私たちビジネスパーソンを取り巻く環境は、短いスパンで刻々と、そして劇的な変化を見せています。ある一定の仕事のほんとんどをAIがとって変わろうとしている今こそ、経営陣は「人材」に焦点を当て、ビジネスパーソンは自分の能力と価値を自ら上げていく高い意識を持たなくてはなりません。
また、一般的に優秀とされている者も組織に合わなければその力を発揮することはできません。人材は「活かす」ことが重要なのです。
そして権利と義務だけではなく、貢献と感謝のバランスで経営が成立するように、ビジネスパーソンが笑顔とやり甲斐を持ち続けられる、そんな社会が訪れるように、少しでも貢献できればと考えています。