安田 伸也　やすだ しんや　プロフィール

想定する受講者：
経営者、管理職、職場リーダー、安全大会、建設現場や工事作業者、運行管理者など

提供する価値・受講者へ伝えたい事：
地球沸騰化をむかえ、1人でも多くの熱中症にかかる方を減らすべく現場の方々のお役に立てれば幸いです。自身も熱中症経験者のためその経験談を盛り込みお話しします。
また、潜水士時代に実際に使っていたバディシステムを導入することで、熱中症を防ぐ手立てになると信じております。

講演概要：
プロローグ：海上保安庁紹介

1.なぜコミュニケーションが熱中症予防に必要なのか
・私の熱中症体験
・事故事例とその教訓

2.熱中症の基礎知識
・熱中症のメカニズムと症状
・現場でよくある危険なサインと誤解や油断

3.現場で役立つコミュニケーション術
・簡単にできる「声かけ」の具体的なフレーズとタイミング
・ミーティングで共有すべき熱中症リスク

4.バディで守る現場の命
・熱中症予防に効果的なバディシステム


【コミュニケーションが熱中症予防に有効な理由】
①本人の自覚症状が遅れがち
熱中症の初期段階では、本人が「少し体調が悪いだけ」と感じ、症状を軽視してしまうことがあります。また、体調が悪化している本人ほど、正常な判断ができなくなるため、自分自身で休憩を取ったり、水分補給をしたりする判断が難しくなります。そのため、周囲が早めに声をかけることが重要です。

②早期発見と対応による重症化防止
作業現場ではお互いに忙しいため、つい他者の異変に気付くのが遅れてしまいます。こまめに声を掛け合うことで、小さな体調変化に気づくきっかけが生まれ、早期に休息や水分補給が促されます。特に建築業や建設業の現場では、周囲との声掛けが、重症化を防ぎ、命を守る行動へとつながります。

③職場環境の心理的安全性の確保
現場のコミュニケーションが円滑であるほど、体調不良を気軽に伝えたり、休憩を申告したりすることができます。心理的な壁が低い職場環境は、熱中症予防につながる重要なポイントとなります。逆に、コミュニケーション不足の職場では「体調不良を言い出しにくい」「無理をしてしまう」といった状況が生まれ、重篤な熱中症事故のリスクが高まります。

④職場の連携力とチームワーク強化
コミュニケーションを活性化させることで、チームとしての連携力が向上し、互いの異変にすばやく対応できる職場になります。結果として、熱中症に限らず他の事故防止にも効果が生まれ、安全性の高い職場づくりが可能になります。

※基本90分講演ですが、ご要望に応じて60分に短縮することも可能です。

想定する受講者
安全大会受講者の皆様

受講者へ伝えたいこと
人はどんなに努力しても、ミスを完全に無くすことはできません。
逆に「人はミスをする生き物だ」という前提に立つことで、ミスを防ぎ、事故を未然に防ぐことが可能です。
この講演では、35年間の海上保安庁での経験と巡視艇船長としての事故原因究明の知識をもとに、組織ぐるみの危機管理とミスを前提とした安全対策をお伝えします。
現場においてどのようにミスに対処して、より安全な職場を全員で協力して作って行くかを具体的に学んでいただけます。

想定する受講者
現場で働く社員、現場リーダー・管理職、安全担当者

受講者へ伝えたいこと
元海上保安庁潜水士として海難事故の最前線で活動し、これまで3000件以上の事故に関わってきた経験から見えてきた、事故が起きる背景についてお伝えします。
事故の多くは設備や技術の問題だけでなく、思い込みや伝達ミスといったヒューマンエラーから発生しています。
本講演では、人がミスをしてしまう心理的な仕組みを解説するとともに、事故を生む危険なコミュニケーションの特徴や、現場で今日から実践できるヒューマンエラーを防ぐ安全コミュニケーションを具体的な事例を交えて紹介します。
さらに、ミスを未然に防ぐために重要な心理的安全性のある職場づくりについても解説し、安全文化を高めるためのヒントをお伝えします。安全大会や安全教育研修に最適な講演です。
本講演では、人がミスをしてしまう心理的な仕組みを解説するとともに、事故を生む危険なコミュニケーションの特徴と、現場で今日から実践できるヒューマンエラーを防ぐ安全コミュニケーションを具体的な事例を交えて紹介します。
さらに、ミスを未然に防ぐために重要な心理的安全性のある職場づくりについても解説し、安全文化を高めるためのヒントをお伝えします。安全大会や安全教育研修に最適な講演です。

講演内容
海上保安庁紹介
１，事故はなぜ起きるのか？
２，事故を生む危険なコミュニケーション
３，事故を防ぐ安全コミュニケーション
４，実は心理的安全性のある職場作りが事故防止の鍵

想定する受講者
管理職​、現場リーダー​、人事・教育担当者​、チームで働く職員

受講者へ伝えたいこと
職場で起きる事故や離職、メンタル不調の背景には、コミュニケーションや人間関係の問題が関係していることが少なくありません。
安心して意見を言えない、ミスを報告しにくい、相談しづらいといった職場環境では、小さな問題が見過ごされ、やがて大きな事故や離職につながることもあります。
「安心して話せる職場が、事故も離職も防ぐ」
本講演では、海難事故の最前線で活動してきた元海上保安庁潜水士として多くの事故現場を経験してきた講師が、事故やトラブルの背景にある職場コミュニケーションの問題についてわかりやすく解説します。
心理的安全性のある職場とは何か、信頼関係を高めるコミュニケーションのポイント、離職防止やメンタル不調の予防につながる「傾聴」の大切さを具体例を交えてお伝えします。
安全大会や管理職研修、職員研修に最適な講演です。

講演内容
海上保安庁紹介
１，心理的安全性とは何か
２，心理的安全性が低い職場で起きる問題とは
３，よくある危険なコミュニケーション
４，どうして「傾聴」が離職防止に必要なのか
５，職員が笑顔で働く職場づくり

想定する受講者
一般社員・若手社員・管理職、ストレスの多い職場で働く方

受講者へ伝えたいこと
職場でのストレスや人間関係、仕事のプレッシャーなどにより、メンタルの不調を感じる人は年々増えています。メンタル不調は決して特別な人だけの問題ではなく、誰にでも起こりうる身近な問題です。
本講演では、海難事故の最前線で活動してきた元海上保安庁潜水士としての経験をもとに、強いプレッシャーの中で働く人がどのように心を整え、ストレスと向き合っていくのかをわかりやすくお伝えします。
後半では、講師がうつ専門メンタルコーチとして実際の支援現場で活用してきた「MRP（メンタル・リセット・プログラム）」を体験していただきます。
落ち込んだ状態から元気を取り戻す心の仕組みを理解し、メンタルが落ち込んだときにいち早く立ち直る具体的な方法を学びます。
メンタルヘルス研修や健康経営、職員研修などに最適な内容です。

講演内容
海上保安庁潜水士の現場経験
１，メンタル不調は誰にでも起きる
２，心が不安定になる理由
３，メンタルを安定させる方法
MRP（メンタル・リセット・プログラム）体験
※90分～2時間を想定してます