中野 健秀　なかの たけひで　プロフィール

想定する受講者
・変化が多く、心が疲れやすい社員
・ミス・トラブル・人間関係で消耗している職場
・離職リスク・メンタル低下に悩む若手
・チームを率いる管理職・リーダー層
・安全大会で“心の安全”を扱いたい職場

受講者へ伝えたいこと
・逆境に折れない人がもつ“3つの思考法”を身につける
・モチベーションに頼らない持続力の構築方法を理解する
・ストレス状況でペースを保つ“感情コントロール”を学ぶ
・明日から実践できるレジリエンス習慣を持ち帰れる

講演内容
① 四国遍路・スペイン巡礼12,000kmが教えてくれたもの
・逃げ場のない道で生まれた「受け入れる力」
・体調・天候・孤独・トラブルへの向き合い方
② レジリエンスを構成する3つの技術
・状況を認識する力”
・“感情を整える力”
・“行動を選び直す力”
③ 職場で使えるレジリエンス実践法
・小さな一歩の設計
・心を整えるルーティン
・逆境時の「思考の切り替え法」
④ チーム・組織でレジリエンスを高めるには
・相談しやすい文化
・失敗を受け止めるフレーム
・リーダーが取るべき行動

想定する受講者
・行動が続かず成果につながらない若手
・営業・現場で迷いが多い社員
・変化に適応できず立ち止まってしまう人
・新人・若手の“自走力”を高めたい管理職
・学びが続かないリスキリング層

受講者へ伝えたいこと
・行動変容が起きる「再現性のあるメカニズム」がわかる
・失敗しない行動設計・小さな一歩の作り方を習得
・モチベーションに依存しない“続く習慣化”が可能に
・若手育成・営業指導に応用できる行動科学的視点を獲得

講演内容
① 巡礼12,000kmが教える「行動の真実」
・人は“やる気”では歩き続けられない
・続ける人は「仕組み」を持っている
② 行動変容の基本原則
・行動の分解方法
・障害物の特定と除去
・報酬設計と習慣の連鎖
③ 続く行動をつくる3ステップ
・小さな一歩の設定
・失敗しない環境づくり
・自動化する習慣化メカニズム
④ 若手育成・営業での応用
・伸びる若手の行動パターン
・自走型チームの条件

想定する受講者
・キャリアの迷い・方向性に悩む社会人
・中堅社員のモヤモヤ・停滞
・管理職の“自分の軸”の再構築
・大学生・若手のキャリア支援
・人生100年時代での学び直し層

受講者へ伝えたいこと
・ 自己理解の深め方が明確になる
・ 迷いに向き合い、立ち止まる技術が身につく
・ 判断軸の整理ができ、選択に自信が持てる
・ 出会いをチャンスに変える“縁の活かし方”を理解できる

講演内容
① 巡礼で起こる“心の変化”
・偶然の出会い
・少しの選択で流れが変わる
・立ち止まることの大切さ
② 自己理解の深め方
・自分の価値観を見つける問い
・感情の整理法
・キャリアの“棚卸し”技法
③ 判断軸のつくり方
・選ぶ基準の設計
・迷いをスッと整理する思考法
・不確実性とどう付き合うか
④ 巡礼 × キャリア教育の統合
・学びの継続
・若手・シニアへの支援ポイント
・人生を動かす意思決定メソッド