JA職員のためのナラティブ・モチベーションアップ 〜主体性を育み行動につなげるマインドセット思考〜
宮脇春男 みやわきはるお
FUN Attend(ファンアテンド) 代表/U字回復アドバイザー/浪速のチームビルディング請負人
■想定する対象者
・言われたことはやるが、それ以上やろうとしない方
・業務をこなすことが最優先になっている方
・最近なんだか「やる気」が起きないなぁと感じている方
■提供する価値・伝えたい事
▷仕事の楽しさを再発見する
▷主体的に行動できるようになる
▷少し先の展望を考えられるようになる
■内容
(1)ビジネスモチベーション
▶ モチベーションの5つのパターン
▶ 「人」は何にモチベートされるのか?
▶ モチベーションギャップに気づく
(2)ワンチームモチベーション
▶ 他者と働く対話型モチベーション
▶ モチベーションの上げ方・下げ方
▶ 周りを巻き込むモチベーション
(3)パーソナルモチベーション
▶ あたり前からの脱却
▶ あなたのモチベーションの発揮を妨げているもの
▶ 「あり方」モチベーション
(4)まとめ
お客様の声
・人それぞれ見ている視点が違うことに気づきました。押し付けるのではなく協働しながら仕事ができるように頑張ります。
・あたり前と思っていたことの中に、仕事のヒントがありました。
・自分の可能性の発揮を妨げているのは自分 わかってはいましたが改めて言われると感じるものがありました。凝り固まっていたものがすこし和らいだ気がします。
・あたり前と思っていたことの中に、仕事のヒントがありました。
・自分の可能性の発揮を妨げているのは自分 わかってはいましたが改めて言われると感じるものがありました。凝り固まっていたものがすこし和らいだ気がします。
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