小宮 勇人 こみや ゆうと
略歴
建設業の若手社員の「自主性」「責任感」を育てる専門家。「人材育成」「人材確保」のカギは魅力的な職場環境！をモットーに、飲みながら学ぶ「のみーティング」や「笑みーティング」という楽しく学ぶ独自スタイルが特徴。10年以上の現場経験と、1,000時間以上の研修等を活かした人材育成が好評。
明治大学理工学部建築学科を卒業後、10年にわたり建築の現場監督を務める。
延べ5,000人以上の個性的な職人さんを統率してきた経験を活かし、人材育成の専門家、セミナー講師として独立。独立後1年で売上高400億円規模の企業研修や、日本一のセミナー講師箱田忠昭氏とのジョイントセミナーを成功させる。
2013年、人材育成コンサルタントとして独立し、その後「あなたの会社で働きたい」と言われる魅力的な職場環境作りをサポートするEfyees（エフィーズ）株式会社を設立。研修、イベント、コーチングは、1,000時間以上を超える。現場監督の経験と独自の研修スタイルで社員の「やる気」「自主性」「責任感」を育てる建設業の人材育成の専門家として活躍中。
資格
・一級建築士
・一級施工管理技士
・一般社団法人日本コンプライアンス推進協会 公認コンサルタント・公認講師
・全米NLP協会公認 マスタープラクティショナー
・全米NLP協会公認 プラクティショナー
・MASTERING PRESENTATION (BASICS＆ADVANCED LEVEL)修了
・日本メンタルヘルス基礎心理学修了
・BNI プレゼンテーション審査員特別賞 1to1 Silver Prize 、GOLD CLUB MEMBER
・SA マスター・クローザー養成講座修了
講演テーマ
「人材育成」からの「人材確保」 ～「あなたの会社で働きたい」と言われる魅力的な職場作り～
従業員満足度を上げ会社を成長・発展させたい工事会社経営者様へ
人財育成についてこのようなお悩みございませんか？
例えば
・働き方が受け身………ミーティングで何度言っても、彼らから会社を良くしていこうという前向きな意見が出てこない。
・社員が定着しない………新しく入ってきてもすぐ辞めてしまう。また優秀な人材が急に辞めてしまった。
・社員を育成できない………怒ることもできない、ほめることも苦手。どのように人を育てていったらよいのか分からない。
「人財育成の悩み」を解決する3つのポイント
・本音で語れる場作り、表面上の会話でなく、愚痴・不平・不満が出てくるくらいの本音で語れる場作りがとても重要
・納得感のある評価制度がないと優秀な人財、頑張っている人材ほど辞めていきます。
・成長・発展し続ける仕組化とは習慣化です。悪い習慣が悪い結果を生み。良い習慣が良い結果を生みます。
3ランク上の建設業飲み会
最幸の最強チームを作る笑みーティング
しごとづくりネットワークin埼玉
「のみーティング」によって日々中小企業を元気にする
リーダーシップ研修
経営者コーチング
笑みーティング
書籍
『整理整頓・点検整備・作業手順のポイント』（清文社 2022年）
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