労働組合を取り巻く環境の変化と、執行委員としての考え方、組合活動のあり方を元労働組合役員で現在労働相談や講演活動を中心に活躍する社会保険労務士が、労働組合幹部の視点で熱く語ります。

1.労組役員時代を振り返って
2.これからの労使関係と労働組合の役割
（１）これからの労使関係
（２）労働組合の役割
（３）労働組合の現状、課題
（４）これからの労働組合に必要なこと
3.これからの労組リーダーに求められるもの

・労働組合法
・労働基準法
・労働安全衛生法
・労働契約法
・育児介護休業法、他

・欠勤が1週間続いているが連絡が取れない
・セクハラ、パワハラの被害相談があった
・勤務態度の悪い従業員がいる
・メンタル面で不調の従業員がいる
・労基署の調査で是正勧告を受けた

・安全衛生管理体制
(衛生管理者、安全管理者、産業医)
・安全衛生委員会
(開催頻度、委員、議題、記録の保管)
・健康診断の実施と結果報告

・労災保険のしくみ
・雇用保険のしくみ
・健康保険のしくみ
・厚生年金のしくみ
・会社員、パート、専業主婦の違い

・所得税、住民税の計算方法
・給与所得控除、配偶者控除、扶養控除とは
・健康保険、厚生年金、雇用保険の保険料
・退職金(一時金&年金)にかかる税金
・日本の現状と将来(財政、人口、社会保障)

・定年退職後の生活費と収入、不足額は
・あなたや家族の将来イベント、その費用
・老齢年金の支給開始年齢と支給額
・もしものときの保障額
・ライフプランを立ててみよう(グループワーク)

・貸借対照表の見方
・損益計算書の見方
・キャッシュフロー計算書の見方
・固定費、変動費、損益分岐点とは
・あなたの企業の財務状況を分析する

・労組役員にイヤイヤなったけど・・・
・労使交渉、事務折衝での心構え
・労働組合の目的とは何か?
・労組役員に求められること
・労組役員のキャリアアップ

・社会、雇用環境はどう変化したか?
・目指すべき方向の見えない時代
・これからの労使関係のあり方
・コミュニケーションとリーダーシップ
・労組役員の「なり手不足」解消

・定年後の生活(家計収支、時間)
・雇用保険の失業給付
・60 歳からの高年齢雇用継続給付金
・定年退職後の医療保険
・老齢厚生年金の支給開始年齢と受給額

・管理職に求められるリーダーシップ
・部下の育成と指導
・人事評価の目的と管理職の役割
・人事考課の基本
・労務管理のコツ

・職場で求められる「欲しい人材」
・社会的な時代背景と気質の関係
・「嫌われる人」と「好かれる人」
・注意指導とパワハラの違い
・リーダーの役割とは何か?

・製造業からサービス業へのシフト
・2 極化する労働と雇用のミスマッチ
・超少子化による労働力不足の影響
・なぜ若者が早期離職するのか
・人口推計から読み取る日本の将来

・労働組合とは
・労働組合の良いところ
・労働組合の悪いところ
・自分が執行部ならこうやる
・代議員の役割とは