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松尾 久美子 まつお くみこ

略歴

兵庫県出身。大学卒業後、鉄道労働組合に就職。管理部門を担当し、組合員約2600人の組織運営をサポートする。その中で、自分より年齢も地位も上の人たちに命令ではなく「いかに気持ちよく動いてもらうかを」思考錯誤しながら行う。一方で、研修担当にもなり自身も講師として登壇するようになる。

退職後、講師活動を本格化。教育機関だけでなく、企業・行政のセミナー講師として実績を積み、10年間で70,000人を超える学生、社会人に教鞭をとる。また、講師業だけでなく、MC業も行い年間100組以上のカップルの結婚式司会も務め、初対面の人との関係性作りのコツも体得する。

自身の指導・現場経験から、人の価値観が色に置き換えられると気付き、その色に合わせた対応をすることで、人間関係がスムーズに運ぶことを数数多く経験し、メソッドを体系化。
「リーダーが変われば職場が変わる!!」という想いをもって「楽しく働く人が溢れた元気な会社を日本中に増やしていく」ことをビジョンに掲げる。

 

講演テーマ

1.色の役割
2.なぜ多い?! 工事現場に君臨する赤と黄色のサイン
3.色がもつアピール力で職場の環境を安全に!
4.目立つ色は必ずしも目立たない?!
5.身近に使えるマル秘!色活用
6.まとめ

[相手が思うように動いてくれる魔法があったらいのに!」と一度は思ったことがありませんか?相手の行動を変えるには自らの関わり方、つまり働きかけをかえることが大事です。色彩学と心理学をミックスした独自のメゾットを用いて相手に気持ちよく動いてもらう秘訣をお教えします!

1.組織を取り巻く現在の課題
2.色とイメージ・人が持つ雰囲気と色との相関関係
3.無意識に操られる!?色の不思議
4.人間関係の1ステップ【自己理解】(ワーク)今の自分の能力ってどんなもの?今の能力チェック
5.人間関係の2ステップ【相手を知る】あなたの周りの人はどんなタイプ?
6.人間関係の3ステップ【関わり方を変える】色彩別関わり事例紹介

【対象者】
・やらされ感」で仕事をしている方
・「やりがい」を見いだせていない方
・主体的な行動ができていないように感じる方
・仕事を楽しめていない方

【伝えたい事】
▷ 仕事に対するが熱意が湧いてくる
▷ 自分を信じられるようになる
▷ 自分は「自分の人生の経営者である」と自覚する

【内容】
(1)仕事を通じてなりたい自分を確認する
▶ 叶えたい夢を思い出す
▶ 未来の自分と対話する
(2)仕事の価値と意味を知る
▶ “あなただからこそ”の価値を探る
▶仕事を通して得られるモノ
(3)自分を変える言葉のチカラ
▶ 言葉を変える=脳のプログラミングを変える
▶ 自分でつくる最強の自己暗示
(4)まとめ

※90分verの内容です。60分の場合は、内容を一部変更または割愛することをご了承ください。

【対象者】
・一方的な営業で行き詰まり感のある方
・仕事に楽しみを見いだせていない方
・従来の営業手法に手詰まり感がある方

【伝えたい事】
▷お客様や人との会話が楽しくなる
▷お客様や人から好かれる人になれる
▷仕事に対するやり甲斐が増してくる

【内容】
(1)信頼関係がすべての第一歩
▶ 基本は「また会いたい人になる」
▶ 何かあったら思い出してもらえる人になっていますか?
(2)伝えたいなら、まずは先に聞こう
▶ 第一声で主導権を持つ
▶ 営業上手は聞き上手
▶ 聴く姿勢を磨く
▶ マイペースに巻き込んでいく
(3)理想と現実の差を埋める
▶ 理想の未来に向かっての現状把握と課題認識
▶ マジックフレーズで本音を引き出す
(4)まとめ

※90分verの内容です。60分の場合は、内容を一部変更または割愛することをご了承ください。

 

著書

『部下の能力開花は関わり方次第―あなたの部下は何色レンジャー?』(セルバ出版 2020年)

 

#松尾久美子,#まつおくみこ

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