安全配慮義務違反とは？具体的な事例と対策を解説
「安全配慮義務違反とは？」
「職場の安全対策が法律違反だと指摘されたら、どうすればいい？」
「安全配慮義務違反の事例が知りたい」
このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
安全配慮義務とは、企業が従業員の健康および安全に配慮する義務のことです。しかし、具体的に何が違反となるのか、どんな対策を取れば良いのかよくわからない方も多いでしょう。
本記事では、安全配慮義務違反の概要や判断基準、具体的な違反事例、企業ができる対策を解説します。
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安全配慮義務違反とは？具体的な事例と対策を解説
目次
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安全配慮義務違反とは
安全配慮義務違反の概要と関連する法律を解説します。
基本となる内容なので、まずはしっかり理解しておきましょう。
安全配慮義務違反の概要
安全配慮義務とは、企業が従業員の生命や健康を守るために必要な措置を取る義務のことです。安全配慮義務の適用対象は、正社員や契約社員だけでなく、パートやアルバイトなど、すべての雇用形態です。
もし企業が安全配慮義務を怠れば、従業員から損害賠償請求を受ける可能性があります。実際に賠償が認められると、金銭的負担に加えて企業イメージの低下などのリスクも伴います。
例えば、長時間労働や職場でのハラスメントを放置することは、安全配慮義務違反とされる典型例です。こうしたケースでは、従業員が心身の健康を損なうだけでなく、職場全体の雰囲気が悪化することも少なくありません。
企業は日常的に従業員の安全や健康に配慮し、問題が起きる前に対策を講じることが重要です。
安全配慮義務違反の法的根拠
安全配慮義務違反の根拠となる法律は、「労働契約法第5条」と「労働安全衛生法」の2つです。
労働契約法第5条では、企業は従業員が安全に働ける環境を整える責任を負うと示されています。労働安全衛生法では、快適な職場環境をつくるために必要な措置を講じることが義務付けられています。
具体的な法的義務は以下のとおりです。
| 法的義務の例 | 具体的な取り組み内容 |
|---|---|
| 安全衛生教育 | 新入社員に対して安全に作業するための教育を実施する |
| リスクアセスメント | 作業場の危険性を分析し、必要な対策を講じる |
| 健康診断の実施 | 定期的に従業員の健康状態を確認し、問題を早期発見する |
これらを怠った場合、企業は法的責任を問われるだけでなく、社会的信頼を失うことにもつながるでしょう。
参照：e-Gov 法令検索「労働契約法」
参照：e-Gov 法令検索「労働安全衛生法」
安全配慮義務違反の判断基準
安全配慮義務違反の判断基準は、主に「予見可能性」と「結果回避性」の2つです。
予見可能性とは、事故やトラブルの発生を企業側が事前に予測できたかどうかを意味します。例えば、高所作業を行う現場で従業員に命綱やヘルメットを着用させなかった場合、予見可能性があると判断される可能性があるでしょう。
結果回避性とは、適切な措置を講じていれば事故やトラブルを防げたかどうかを意味します。
例えば、労働者が過労で倒れた際、企業が適切な休憩を与えなかったことが原因として結果回避性が認められます。なぜなら、従業員の労働時間を適切に管理していれば、過労死などの重大な事故を未然に防げたはずだからです。
安全配慮義務違反にあたるかどうかは、上記2つの観点から、企業側が未然に過失を防げた可能性の有無をもとに判断されます。
安全配慮義務違反となる主なパターンと具体的な事例3選
安全配慮義務違反となる主なパターンと具体的な事例を3つ紹介します。
1.工場などの危険な現場での事故
2.長時間労働などの過重労働
3.上司からのハラスメント被害
それぞれ解説します。
1.工場などの危険な現場での事故
安全配慮義務違反となるパターンの1つ目は、工場などの危険が伴う場所での事故です。このような危険な現場で安全対策を怠ると、重大な事故に直結しかねません。
実例として、陸上自衛隊の車両整備工場で、後退してきたトラックに轢かれた作業員が死亡しました。これは、国が安全対策を十分に講じていなかったとして、安全配慮義務違反が認定されました。
こうした事故を防ぐには、次のような対策が効果的です。
・危険箇所の明確化と警告表示
・作業者への定期的な安全教育
・必要な保護具の配布と着用徹底
小さな対策を積み重ねることで、現場の安全が守られ、大事故を防げます。
2.長時間労働などの過重労働
長時間残業などの労働で従業員に心身の不調が生じた場合も、安全配慮義務違反に該当する可能性があります。例えば、過度な業務負荷が原因で、従業員がうつ病などの精神疾患や心臓疾患などを発症するケースです。
実際に、大手広告代理店の新入社員が慢性的な長時間労働に従事し、うつ病を発症し自殺した事件があります。企業が従業員の健康状態を認識していたにもかかわらず、適切な対応を取らなかったとして、企業側に安全配慮義務違反があったと判断されました。
労働環境を整えるためには、以下のような施策が役立ちます。
・業務量の適正な配分と目標設定
・定期的なストレスチェックの実施
・有給休暇取得の推進
労働者にとって働きやすい環境を作り、生産性の向上につなげていきましょう。
3.上司や同僚からのハラスメント被害
上司や同僚からのハラスメントで従業員が精神的な苦痛を受けて心身の不調をきたした場合も、安全配慮義務違反となる場合があるでしょう。ハラスメントの放置は、従業員の心身に悪影響を与えるため、安全配慮義務違反として企業責任が問われることにつながります。
ハラスメントの例としては、暴言や嫌がらせ、同僚からの無視、不適切な身体接触などがあげられます。職場でハラスメントを見かけた場合は率先して対策しましょう。
実際、大手自動車企業の男性社員が上司から日常的に暴言を受け続けた結果、精神的苦痛で自殺に追い込まれた事件があります。大きな話題となった事件ですが、同社がパワハラと自殺の因果関係を認め謝罪し、解決金を支払いました。
ハラスメント防止のためには、次のような具体策が効果的です。
・パワハラ、セクハラ研修の実施
・社内相談窓口の設置と周知徹底
・被害を受けた従業員への迅速な対応
研修などを通じて、従業員が安心して働ける職場をつくることが大切です。
安全配慮義務違反をしないために企業ができる4つの対策
職場環境を安全に保つための対策は、多くの企業にとって喫緊の課題です。現場の安全性を向上させるための具体策を4つ紹介します。
職場環境の安全管理
労働者の健康管理
各種ハラスメント対策の実施
安全教育の徹底
それぞれ解説します。
職場環境の安全管理
職場環境の安全管理とは、従業員が安全に働けるように職場の危険要因を取り除き、快適な作業環境を整備することです。
労働災害のリスクを減らし、従業員が安心して業務に専念できる環境を構築しましょう。
労働者の健康管理
企業が安全配慮義務違反をしないために大切なのは、従業員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行うことです。法律では一定の条件を満たす事業所は、基本的に健康診断を1年に1度実施するよう義務付けられています。
従業員の心身の安全を守るためには、以下の取り組みも効果的です。
・健康相談窓口の設置
・生活習慣病予防のための教育
・労働時間管理の徹底（残業削減・休暇の促進）
健康的な環境づくりは、欠勤や離職を減らし、職場全体の活力を高める効果も期待できます。適切な健康状態の管理は、安全配慮義務違反を防ぐだけでなく、職場の生産性向上にもつながるでしょう。
各種ハラスメント対策の実施
各種ハラスメントの防止は、従業員が安心して働ける環境をつくり、安全配慮義務違反を防ぐためには欠かせません。ハラスメントは、従業員に精神的苦痛を与えるだけでなく、 職場環境の悪化や生産性低下にもつながるからです。
まずは「ハラスメントを許さない」という企業方針を明確に示すことが大切です。
あわせて次のような具体策も実施しましょう。
・ハラスメント禁止の規則を就業規則に明記
・定期的な研修や講習の実施
・相談窓口の設置と利用促進
ハラスメントのない職場は、職場内の人間関係が良好になるだけでなく、生産性向上も期待できます。
安全教育の徹底
安全教育とは、職場の安全と健康に関する知識や技能を従業員に習得させ、職場全体の安全意識向上を目的とした教育のことです。
安全配慮義務違反や労働災害を防止するために、安全教育は重要です。危険物取扱者や有機溶剤作業主任者など、特定の危険有害業務に従事する方に対する知識や技能の教育は欠かせません。
近年ではeラーニングやVRなど、ICTを活用した安全教育も普及しています。また安全大会で安全意識を高める講演会を実施する企業も少なくありません。
安全配慮意識の向上には講演会がおすすめ
安全配慮義務違反を防ぐには、企業側の努力は欠かせません。しかし、従業員一人ひとりの安全配慮意識を向上させることも大切です。
安全意識の向上を図るには、講演会や研修会の開催がおすすめです。
講演会では、専門家から法律や過去の判例を直接教わり、安全配慮義務違反を未然に防ぐ具体的な方法を学べます。
企業全体で受講すれば、安全に関する共通認識が形成され、部門を超えた連携強化につながります。このような取り組みは、ハラスメントやメンタルヘルスの問題の早期発見にも役立つでしょう。
職場環境をより良くし、従業員の安心を守るためにも、講演会の開催を検討してはいかがでしょうか。
まとめ
企業の安全配慮義務違反について、基本的な知識から実践的な対策まで紹介しました。安全配慮義務違反を防止するためには、実際に起きた事例から学びつつ、違反にならない環境づくりに取り組む必要があります。
安全配慮義務違反を防ぐには、企業側だけでなく、従業員の安全配慮意識向上も欠かせません。
従業員の安全配慮意識を高める効果的な手段としては、講演会がおすすめです。講演会をきっかけに安全意識の共有や連携強化を図ることで、労働災害や離職や休職を減らしていきましょう。
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