![](https://act-pt.com/wp-content/uploads/2024/01/motivation-imai.png)
やる気スイッチON!JA職員の心に火を灯そう!!! テーマパークの人材育成を担当してきた“育成のプロ”が伝える 〜自律型リーダー人材の部下に対するモチベーションマネジメント〜
今井千尋 いまいちひろ
株式会社ワンダーイマジニア 代表取締役/テーマパークV字回復人財育成トレーナー/講演家/執筆家
■想定する対象者
・チームで成果を出したいが、壁にぶつかっている部下
・リーダーとして職員のやる気に火をつけたいがやり方がわからない方
・信用・共済事業に「やりがい」を見いだせていない方
・主体的な行動ができていないように感じる方
■提供する価値・伝えたい事
▷ 仕事に対する自信が湧いてくる
▷ 参画意識を植え付ける目標設定の仕方とそのアプローチ方法を理解できる
▷ 持続的に高いモチベーションを維持できるようになる
▷ やる気がみなぎり、主体性が湧いてくるようになる
■内容
たった3つのポイントだけで部下のモチベーションを上げるコツを伝えます!
(1)再現性:解像度高く、成果を生み出す場づくり、人づくりを設計する
▶ 理想的な職場・人材とは
意図的に再現する力を植え付ける 高い職場モチベーション・前向きな人材の開発
▶ あなたはJA職員としてどれだけ周囲から求められていますか?(自分と相手のイメージの一致)
▶ GAPを埋める為に必要な私たちの準備を明確にし、理想に近づく
(2)自発性:価値共有 情報の質を高めるとモチベーションが高まる(目標達成率の向上)
▶「目標達成」は情報力の差
▶ 価値観の共有の精度を上げるとお互いの意思疎通、行動疎通が加速する
▶ 成功イメージがモチベーションを生み出す
(3)継続性:モチベーション向上を妨げるコミュニケーションGAPの構造を知る
▶ 『知覚差異』から生ずる成功イメージのズレ
▶ 言葉の構造の理解 部下が思う通りに動く為に必要なこと
▶ 言葉の曖昧さを許さず、規準を明確に整備する
モチベーション高く自己成長を果たす為のフレームを学ぶ
(4)まとめ
▶ テーマパーク流 限界突破のワーク ~やらない・できない理由ばかり考えていませんか?~
・上司として部下に対する考え方が180度変わった気がします。これならば出来そうだと思います!
・たった3つのポイントだけで部下のモチベーションが変化する。実感しました!
・これほどまで参加者の表情が変わるとは予想していませんでした。お願いして良かったです。
・テーマパーク流人材育成は自社にも活かせるところがたくさんあり、とても勉強になりました!
・テーマパーク出身講師ならではのエンターテイメント性溢れる楽しく、学びやすいあっという間の時間でした!講師の今井さんの講義をまた受けたいです!
講演サーチは、講演会の成功を左右する講師選びから丁寧にサポート。
お気軽に無料相談をご利用ください。