ピープルビジネス 伝説のトレーナー直伝 「無理！・苦しい・つまらない」を「楽しい！・喜び・やりがい」に変える三つの秘訣
中野美加 なかのみか
株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役／組織改革コンサルタント／人材開発トレーナー／株式会社エナジーソース・シニアパートナー
■想定する対象者
・部下指導で成果を上げる立場にいる方
・共済事業、信用事業で楽しみながら成果を上げたい方
・職場で望まれない離職を減らし、活力を向上させたい方
■提供する価値・伝えたい事
▷やる気に頼らず、コンスタントに仕事に取り組めるようになる
▷『やりたいこと』ではなく『やらなければならないこと』にも取り組みやすくなる
▷周囲の状況に左右されず、自分の意思で行動をコントロールしやすくなる
■内容
（1）「折れない・辞めない・自ら動く」とは？
▶ 人間には二つの状態しかない。
▶ 自分・相手・組織、どちらの状態か？
（2）モチベーションの絶対法則
▶ モチベーションは上げてはいけない。質の良いモチベーションを多く使う
▶ 質の良いモチベーションは人それぞれ異なる。その人のモチベーションの元を探す。
（3）必須のコミュニケーション
▶ 「精神的安全性」は、シンプルなことから。
▶ 思わず話したくなる質問 vs これ以上話したくない質問
▶ 相手の行動変容を促すつもりが・・・毒もんを好循環質問に変換
（4）まとめ
・自分の職場がなぜやる気がない人が多いのかわかりました。帰ってからは、これまでと異なったこの新しいやり方で１８０度好転させる希望が持てました。
・モチベーションについて、知っていると思っていたことがまるで逆効果だったことを知り愕然。来てよかったです！
・スシローを上場まで導くために９８％の意識変換が可能となった、と聞いてなるほどと合点がいきました。事例が多くて、わかりやすかった。
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