横山 智実　よこやま ともみ　プロフィール

想定する受講者
ビジネスパーソン

受講者へ伝えたいこと
パワハラ防止規定が新設された改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日から施行されました。
今回の改正により、初めて、パワハラ防止のために事業主が講ずべき雇用管理上の措置義務が法定化されました。
職場でのハラスメントが起こった場合、従業員の働く意欲の低下や心身の不調、あるいは能力発揮の阻害、ひいては職場環境の悪化から訴訟まで発展するなど、大きな問題を引き起こします。
本セミナーでは、仲間を守り、会社を守るために必要な基礎知識やパワハラ防止法が求める義務を解説するとともに、総従業員6000人を超える会社の社外相談窓口としての実際の経験に基づく、窓口相談担当者に必要なスキルや心構え等を分かりやすくお伝えします。

講演内容
1.ハラスメントの基礎知識
・ハラスメントの実態～3人に1人はパワハラ被害～
・ハラスメントの一般常識
・ハラスメントと法的責任（判断枠組み、判断基準、会社の責任）
・ケーススタディ～裁判例から～パワハラ・セクハラ・マタハラ

2.パワハラ防止法
・パワハラに関する法改正の概要
・事業主が講ずべき措置への対応
①方針の明確化・実態の把握
②社内規程・体制の整備～ハラスメント防止規定を策定するポイントとは～
③労使での検討、就業規則等の変更
④運用開始

3.社内規程・体制の整備
・相談：ハラスメント相談窓口の設置
①どのくらいの仕組みを作れば法的に適切か
②窓口担当者の選任と心構え、相談方法
・調査：調査の基本、手続、留意点
・措置：関係当事者への対応と処分等、再発防止措置
・その他：研修・アンケートの実施