男女共同参画を簡単に解説！男女平等との違いと実現方法をわかりやすく
「男女共同参画」という言葉を聞いたことはあっても、正確な意味を説明できる人は少ないのではないでしょうか。
簡単にいうと、男女共同参画とは性別に関係なく誰もが対等に社会参加できる仕組みのことです。「男女平等」と似ていますが、実は意味が少し異なります。
本記事では、男女共同参画の基本的な意味から、必要とされる3つの理由、そして個人や組織が実践できる5つの具体的な方法まで、わかりやすく解説します。
男女共同参画社会を目指した組織改変などを行うために、まずは男女が活躍する社会について学ぶ機会を設けてはいかがでしょうか。
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男女共同参画とは？男女平等との違いと実現方法をわかりやすく解説
目次
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男女共同参画とは
男女共同参画とは、性別に関係なく誰もが対等に社会に参加できる仕組みです。男性も女性も自分の意思で社会のあらゆる分野に参加し、責任を分担します。
似た言葉に「男女平等」がありますが、意味が少し異なります。男女共同参画とは、具体的にどのような考え方なのか、簡単に理解できるよう、分かりやすくお伝えします。
男女が対等な立場で社会に参画すること
男女が対等な立場で社会に参画するとは、性別に関係なく誰もが同じように社会活動に関われることです。男性だから、女性だからの理由で役割が決まるのではなく、一人ひとりの意思で選択できます。
本人の得意分野や希望を活かせるのであれば、たとえば女性が技術職に就いたり、男性が保育士になったりするのも自由です。男女共同参画とは、性別で役割を決めつけず、誰もが自分の意思で社会に参加できることです。
（第二条）男女共同参画社会の形成
男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会を形成することをいう。
引用：e-Gov 法令検索「男女共同参画社会基本法」
このような社会を目指す取り組みが重要視されている中、企業が性別にかかわらず活躍できる環境づくりに取り組む必要性が高まっているといえるでしょう。
「男女平等」との違いについて
男女平等との違いは、平等が権利の保障を指すのに対し、男女共同参画は実際に社会へ参加できる状態を目指す点です。
男女平等は「機会が同じである」を意味します。一方、男女共同参画は「実際に参画できる環境を整える」まで含みます。たとえば選挙権があっても、育児で時間がなく投票に行けない状況では参画とは言えません。
男女共同参画とは、平等な権利を土台にしながら、誰もが実際に社会で活躍できる状態を目指す仕組みでもあります。
男女共同参画が必要な3つの理由
なぜ男女共同参画が必要なのかお伝えします。簡単にいうと、社会全体がより良くなるためです。主な理由は以下の3つです。
1.労働力不足を解消し経済を支えるため
2.誰もが自分らしく生きられる社会のため
3.仕事と家庭の両立を実現するため
それぞれ詳しくお伝えします。
理由1：労働力不足を解消し経済を支えるため
男女共同参画が必要な理由は、労働力不足を解消し経済を支えるためです。日本は少子高齢化で働き手が減っています。
女性が活躍できれば労働力が増え、経済の活性化が期待できます。また多様な視点が加われば、新しいアイデアや商品が生まれやすくなるでしょう。
性別に関係なく優秀な人材を活用すれば、企業の競争力も高まります。経済成長には多様な人材の力が欠かせません。
理由2：誰もが自分らしく生きられる社会のため
誰もが自分らしく生きられる社会を作るためにも男女共同参画が必要です。性別で役割を決めつけられると、本当にやりたいことができません。
男性は仕事、女性は家庭などの固定観念があると、選択肢が狭まるためです。男性が育児休業を取りたくても取れない、女性が管理職になりたくてもなれない状況は不自由です。性別にかかわらず一人ひとりが希望する生き方を選べれば、社会全体が豊かになるでしょう。
理由3：仕事と家庭の両立を実現するため
男女共同参画、仕事と家庭の両立を実現するためにも必要です。家事や育児が一方に偏ると、負担が大きくなりすぎます。
夫婦どちらか一方が家事育児を担うと、仕事との両立が困難になります。男性も女性も育児休業を取りやすい環境があれば、家庭での役割を果たせます。
お互いが協力して分担すれば、どちらも無理なく働き続けられるでしょう。両立できる環境さえ整えば、誰もが仕事も家庭も大切にできる可能性が高まります。
男女共同参画実現のためにできる5つのこと
男女共同参画社会の実現に向けて、一人ひとりにできることがあります。日常生活や職場で実践できる具体的な取り組みを5つお伝えします。
1.お互いの人権を尊重する
2.家庭内の役割を協力して分担する
3.職場環境を整え働きやすくする
4.講演会や研修で理解を深める
5.国際社会と連携して取り組む
一つずつお伝えします。
1.お互いの人権を尊重する
男女共同参画の基本は、性別にかかわらず一人ひとりの人権を尊重することです。「男性だから力仕事」「女性だから家事が得意」などの固定観念にとらわれず、個人の意思や能力を大切にしましょう。
そのためには、進路選択や働き方、家庭での役割分担なども性別による思い込みで決めつけないことが重要です。相手の考えや生き方を否定せず、多様な選択を認め合う姿勢が、男女共同参画社会の第一歩です。
2.家庭内の役割を協力して分担する
家庭内での役割分担を見なおすことも、男女共同参画の実践につながります。「家事は女性の仕事」「育児は母親が担うもの」などの固定概念にとらわれず、家族全員で協力して家事・育児・介護を分担しましょう。
共働き世帯が増えている現代では、性別に関係なく家庭内の役割を担うことが、仕事と家庭の両立には不可欠です。具体的には、料理・掃除・洗濯などの日常的な家事や、子どもの送迎・宿題のサポートなどを夫婦で分担します。男性の育児休業取得も、家庭内での協力体制を築くよい機会となるでしょう。
3.職場環境を整え働きやすくする
職場における男女共同参画の推進には、誰もが働きやすい環境づくりが欠かせません。職場環境を整えるポイントは主に3つあります。
一つ目は制度の整備です。育児休業制度や短時間勤務制度を整備し、性別にかかわらず利用しやすい雰囲気を作りましょう。テレワークやフレックスタイム制度の導入も、仕事と家庭の両立を支援する有効な手段となります。
二つ目は公平な評価と人材登用です。採用や昇進の機会を性別によって差別せず、能力や実績を公平に評価する仕組みが必要です。女性管理職の登用や、男性の育児休業取得を推進しましょう。
三つ目はハラスメントの防止です。セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメントを防止するための研修や相談窓口を設置します。
一人ひとりが働きやすい職場づくりに関心を持ち、制度の活用や職場の意識改革に取り組むことで、男女共同参画の実現に近づきます。
4.講演会や研修で理解を深める
男女共同参画への理解を深めるには、講演会や研修への参加が効果的です。内閣府や自治体が主催する講演会やセミナーでは、最新の取り組み事例や課題を学べます。また、他の参加者との意見交換を通じて、新たな気づきを得るきっかけにもなるでしょう。
継続的な学びを通じて意識を変えていくことが、男女共同参画社会の実現につながります。
そのためには、企業や団体で講演会を開催し、男女共同参画に詳しい専門家を講師として招くのもおすすめです。
実践的な事例や具体的なノウハウを学べば、参加者の理解がより深まります。
参照：内閣府男女共同参画局「ホーム」
5.国際社会と連携して取り組む
男女共同参画づくりのためには、国際社会とともに歩むことも大切です。女性差別撤廃条約などの国際的な取り決めや、国際会議での議論に関心をもちましょう。
他国の成功事例を知れば、日本での取り組みにも活かせます。そのために各国や国際機関と協力し合う姿勢が必要です。
世界共通の課題として、各国と連携しながら男女共同参画を進める取り組みが求められています。
男女共同参画とは簡単にいうと誰もが自分らしく参加できる社会の実現
男女共同参画とは簡単にいうと、性別に関係なく誰もが対等に社会に参加できる仕組みです。労働力不足の解消や自分らしい生き方の実現、仕事と家庭の両立など、社会全体にとって重要な取り組みといえます。
男女共同参画は、お互いの人権を尊重し、家庭や職場で協力することからはじめられます。
より深く学びたい方は、講演会や研修を活用するのも効果的です。専門家から最新事例や実践的なノウハウを学べば、自社に合った取り組み方が見つかります。疑問点もその場で質問でき、社員の意識改革にもつながるでしょう。
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