安全大会におすすめ！【人材・業務効率化】に特化したテーマ・講師特集

安全大会は、事故防止やルール確認にとどまらず、「働き方そのもの」を見直す絶好の機会でもあります。
そこでおすすめしたいのが、人材育成・業務効率化に詳しい講師による講演です。

業務のムダを減らす考え方、チームで成果を上げる仕組みづくり、限られた人材を最大限に活かすマネジメント手法などを、現場目線でわかりやすく解説。人が育ち、業務が回り、余裕が生まれることで、安全への意識も自然と高まります。
安全大会を、企業の未来を支える「人と仕事のアップデート」の場にしてみませんか。

人材・業務効率化に特化したテーマ・講師陣

谷 厚志

”怒りを笑いに変える”クレーム・コンサルタント

現場の人手不足を解消する!笑えるぐらいどんどん人が育つ!

「理想の部下は最初から存在しない」という視点から、部下の育成に必要な課題や対話術を解説します。また、講師自身のクレーム対応の経験から編み出した部下育成術を伝授します。部下が実力を発揮し、笑顔で働ける職場環境のつくり方、信頼関係を築く方法や、部下が大きな戦力になる4つのステップ、指示に従わない部下へのアプローチ法をわかりやすくお伝えします。

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内海 賢

株式会社コーポレート・エデュケーション 代表取締役

無理をしなくても自ら動きたくなるやる気スイッチの見つけ方
-やる気と無理なく楽に付き合う方法-

人が持つ「やる気のある・なし」という偏見が、やる気を誤認する原因であることを解説し、「脳内アプリ」と呼ばれる潜在的な思考パターンを活用する方法を具体的に紹介します。
「やる気の沼落ち」から脱出するための脳のメカニズムや、「やる気」についての仕組みを理解し、やる気が生まれる仕組みを知って「やる気」と無理なく付き合える可能性を広げます。

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大野加奈

株式会社ココテラ 代表取締役

若手が求めるコミュニケーションとは?
〜世代間ギャップを乗り越えよう!〜

若手社員の離職防止と離職率低減をテーマに、世代間ギャップを解消するための具体的な方法をお伝えします。
講演では若手の視点を理解し、ギャップを埋めるための日常で活用できる実践的なスキルを具体的に解説します。若手社員が退職する大きな原因であるコミュニケーション不足に着目し、ベテラン世代の方に「若手世代の理解者」となっていただくための講演です。組織の成長に必要な若手の力を引き出すヒントが詰まった内容です。

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中村 舞

マイコーチングオフィス 代表

ーベテランと若手が一緒に取り組む安全対策ー
「ジェネレーションギャップ解決術」

職場における世代間ギャップを乗り越え、協力して安全で働きやすい環境を構築する方法を学ぶ内容です。世代が持つ価値観やコミュニケーションスタイルの違いを理解し、さらにベテランの知識や経験と若手の柔軟な発想を話し合いながら、協力して安全対策を進めていく具体的な手法を解説します。社内関係を強化し、全員が安心して働ける職場環境をつくるための実践的なアプローチを提案します。

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浅利賀名衣

キャリアコンサルタント、株式会社cue 代表取締役、人材コンサルタント

厳しくも愛のあるコミュニケーションが安全文化醸成への第一歩

「安全」に特効薬はなく、持続的な取り組みが効果を生みます。安全教育は子育てと共通点が多く、「諦めないコミュニケーション」が重要です。話題のユーチューバーである長男の成功例を取りあげ、PDCAサイクルやチームワークの重要性を解説します。さらに、「つもり」の怖さを解説し、愛を持ったコミュニケーションが人材育成の第一歩であることをお伝えします。

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阿久津一志

有限会社阿久津左官店 代表取締役
職人ビレッジ 村長

一年目から現場で稼げる建築職人を育てる法

仕事を通じて学んできた経験を活かし、お客様へのより良い提案やお客様が喜ぶようなことを常に考えて行動できる職人を育てるためにはなにが必要か。結果を出せる一流の職人を育てるポイントを公開!次の世代に技を引き継ぐためのこれからの職人教育・育成のあり方について熱く語ります。礼儀、技術、知識のバランスの取れた向上を目指します。

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田中猪夫

独立研究者、国産ロケットの父 糸川英夫直伝のシステム工学屋、専門は価値創造システム(トヨタ製品開発と糸川英夫の創造性組織工学)

日本の強みを取り戻す「価値創造」実践講義

トヨタの5兆円を超える利益と、はやぶさを生んだ国産ロケットは、日本オリジナルな「価値創造システム」が生み出していることはほとんど知られていない。トヨタはなぜ成長し利益を出し続けることができるのか、その秘密はトヨタ製品開発システムという価値創造システムにある。同じくロケットはなぜ国産なのか、その秘密は創造性組織工学という価値創造システムにある。比較することでその本質が明らかになる。

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津田卓也

株式会社Cube Roots 主席講師

現代の若者に部下指導する上司の悩みと、その対処の仕方

現代の若者に部下指導する上司の悩みと、その対処方法についてわかりやすく解説します。
リーダーとしての役割やコミュニケーションの重要性を掘り下げ、部下の指導が上司自身の成長にもつながるという視点をお伝えします。
部下の立場になって考え、現代の若者の特徴を理解し、長く働ける職場環境を作るための実践的な内容です。

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平真由紀子

マミィスタイル株式会社 代表取締役

若手採用のコミュニケーション術

世代間の価値観やスタイルの違いを見極め、若手社員が活躍できる職場環境を整えること。また、効果的な対話で若手のモチベーションを高め、人材の定着や業績向上につなげる実践的なアプローチを紹介します。
管理職や人事担当者など、組織の活性化を目指す方々へ向けてお話しします。

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新田 龍

働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役
厚生労働省「ハラスメント対策企画委員会」企画委員

「ゆとり社員が」「デキる社員」に! 世代ギャップを 埋めて活かす「人が育つコミュニケーション」!

効果的な社内コミュニケーションスキルを伝授します。「相手に伝わり、行動につながる」ポイントを押さえたコミュニケーション術を、具体的な事例やワークを通じて実践的に解説。相手の真意をつかみ、納得して行動してもらう声掛けや説明方法、日常会話で意識すべき3つのポイントをお伝えします。リーダーやマネジャーに必要なスキルを、難しい理論を抜きに「あるある」な場面をもとに、体験型で習得していただきます。職場環境の改善と円滑な業務推進に役立つ内容です。

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弥左大志

株式会社バリュー・コア・コンサルティング 代表取締役(総合経営コンサルティング業)
株式会社エモーショナル・テクノロジーズ 取締役(感情解析AI)

「なかなか実行しない…」 “やらせ切る”仕組み!行動促進の3メソッド

目標の意味づけや目的連動を通じた動機づけ設計スキルの習得を目指す講演です。主に、タイニー・ハビット(習慣化)、自己管理能力の概念理解から、実践に向けた言語化や具体的な活用方法の検討及び習得を目指します。
・“やらせ切る”仕組み!行動促進の3メソッドの概念理解
・“やらせ切る”仕組み!行動促進の3メソッドの失敗ケースと実践方法の伝達
・タイニー・ハビット(習慣化)の軸と具体的な事例、実践(ワーク)方法 など

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高橋昌一郎

國學院大學教授・情報文化研究所 所長

指示が伝わる、意図が伝わる!管理職のための伝わるコミュニケーション

組織のパフォーマンスを向上させるためには、正しい指示や意図がしっかり伝わることが不可欠です。しかし、「言ったつもり」「聞いたつもり」になってしまい、部下やチームメンバーに意図が伝わらず、ミスや非効率な業務が発生していませんか?本講演では、「ロジカルコミュニケーション」を学び、論理的に考え、的確に伝える力を身につけることで、指示の伝達ミスを防ぎ、チームの生産性を向上させる方法を実践的に解説します。

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原田宗亮

有限会社原田左官工業所 代表取締役社長
東京都左官職組合連合会 青年部平成会 会長

左官業を若者と女性が活躍できる場へ

男性中心であった左官業界のダイバーシティを推進し、女性活躍を進めてきました。女性だけでなく、若者も集まらない・育たないのは、ひとえに会社の教え方に問題があります。今の若者には「見て覚えろ」は通用しません。
メディアでも取り上げられた独自の人材育成プランや女性職人が活躍するダイバーシティ経営についてお話しいたします。

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丸山法子

株式会社Rensa 取締役、人財開発トレーナー、 シニアライフデザイナー

一生働く時代の「定年の新ルール」
〜老害といわせない中高年世代の作法〜

人生100年時代を迎え、老いや不安に立ち向かうためには、 ただ長生きするだけではなく、成長し続ける知恵が必要で す。実はその答えは、日々の仕事を通じて得られる成長に あります。 福祉のプロとして、長寿社会を豊かに生きるための道標を お伝えし、あなたの老後をより幸せで充実したものに導き ます。

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千葉祐大

一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事

外国人材雇用 受け入れ方と活用について

外国人の採用にあたっては、在留資格等の法的な制度のカベがあり、正社員、留学生アルバイト、外国人技能実習生等、雇用形態によっても対応を変える必要があります。
本セミナーでは、外国人材の活用に関して、日本人の場合との違いを理解し、彼らを適切かつ効果的に受け入れるためのノウハウを習得していただきます。外国人材の雇用の基礎を理解し、彼らを効果的に受け入れるための知識やノウハウをあますところなく習得できる内容です。

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小田純也

株式会社シンプルブランド 代表取締役、事業戦略アドバイザー、経営軍師、マーケティングコンサルタント

現場で今すぐ活用できる 生成AIの使い方入門講座

ChatGPTの便利ワザを理解いただくだけでなく、ChatGPT含む3つの業務効率化のツールを知っていただける講演です。他にも、生成AIを活用して事業アイデアを生み出す方法や生成AIを利用する上で知っておくべき注意点も丁寧にお伝えいたします。
・生成AIの基本「生成AIって何?」
・生成AIを使ってできる仕事の効率化術
・生成AIを利用する上で知っておくべき注意点とは
・生成AIで事業アイデアを生み出すテクニック など

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坂本旭優

超実践型の採用コンサルタント

建設業界の人手不足を解消する最新採用術
やる気があって辞めない人材を獲得する方法

深刻化する建設業界の人手不足。求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐに辞めてしまう──そんな現場の課題を、採用・定着支援の実績から、実例を交えて解説します。
限られた予算の中でもできる採用設計、求職者の心をつかむ伝え方、そして「辞めない人材」が育つ現場づくりのポイントを、建設業に即した形でお伝えします。

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寒川稔也

一般社団法人コミセモ・ジャパン 代表理事

学校教育現場のメンタルケア経験から活かす
心のサポートで定着化を目指す

離職率を低減し、優秀な社員が定着できるような環境を作るためのメンタルケア講演を行います。
①心のケアとは 対象によって異なる内容で心のケアをわ
かりやく講演いたします。
②実際に心のケアをする ペアワークにてお互いをカウン
セリングする演習を行います。
③コンプライアンスを意識する 対象に合わせてお互いの
コンプライアンスを考え、立場は違えど互いの苦しみ、喜びを共有できるようなプランニングを行います。

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橋本裕介

ブリック労働法務事務所 代表、一般社団法人国 際労働法務協会 代表理事、特定社会保険労務士 特定行政書士、京都先端科学大学 非常勤講師、 大手前短期大学 非常勤講師

法改正に伴う外国人雇用制度への対応
ー外国人材の育成と職場定着ー

これからの外国人労働者雇用について企業が知っておくべ き実践的な知識を、労務管理の視点から事例を踏まえて分 かりやすく解説いたします。
1.【2027年施行】「育成就労制度」の特徴と受け入れ方法
2.労務管理の新たな視点
3.はじめて外国人を受け入れるための基礎知識
4.産業分野別にみる外国人労働者の受入れ方法とポイント
5.効率的な人材育成法と職場定着術 など

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安全大会ガイドブックを無料送付中

講演サーチを運営するアクト・パートナーズでは、安全大会講師ガイドブックを発行しています。今回ご紹介した”安全に特化”した講師以外にも、安全、コミュニケーション・交通安全・防災・気象・健康・スポーツ・芸能人などの人気ジャンルの講師も紹介しています。

講師ガイドブックには講師の発着県・講演料の記載もございますので、ご予算にあった講師を探すことも可能です。

2026年最新版の【安全大会講師ガイドブック】もぜひご参照ください。
ご請求・送付料は無料です。